Добро пожаловать!

Зарегистрировавшись у нас, вам откроется возможность изучить более +150000 курсов популярных авторов .

Психология  [Владислав Краснов] Почему мы теряем веру в себя и обесцениваем собственные достижения? (2024)

    Голосов: 0
  • Тема Автор
  • #1
Качели самооценки, или Почему мы теряем веру в себя и обесцениваем собственные достижения? [Иматон] [Владислав Краснов]

1726519812541.png



Карл Роджерс разделил общее отношение к себе на две составляющие: самооценку и самопринятие (самоотношение).
Механизм их формирования совершенно различен. Самооценка чаще всего основывается на сравнении своих достижений с достижениями других людей. Самопринятие же не содержит оценочного компонента, оно является стилем отношения к себе, общей жизненной установкой, сформированной в процессе развития и воспитания.
Зачастую мы путаем два этих понятия, принимая ситуативную самооценку за общее отношение к себе. Но это в корне не верно.
Не существует «золотого стандарта» самооценки, она может изменяться от ситуации к ситуации.
Постоянным является отношение человека к самому себе, а именно степень самопринятия и уровень самоценности.
На вебинар приглашаются все, кому интересна данная тема в профессиональном и личностном контексте.

В результате обучения участники смогут:

  • понять причины потери веры в себя и обесценивания своих достижений;
  • спрыгнуть с качелей самооценки и почувствовать свою внутреннюю опору;
  • найти преграды, мешающие здоровому самоотношению, и преодолеть их;
  • научиться говорить «нет» в ситуациях, которые складываются не в Вашу пользу;
  • сделать первые шаги на пути обретения чувства собственного достоинства и избавления от неуверенности в своих силах.
В программе:

  • Самосознание личности и Я-концепция.
  • Связь самопознания с отношением к себе. Способы познания себя.
  • Самость как выражение психологической целостности, уникальности и неповторимости личности.
  • Самооценка как сравнение себя с другими, критерии ее адекватности.

Скачать

, чтобы посмотреть скрытый контент. !
 
Сверху